銀行搶科技人才花樣翻新 挖人傾向“一鍋端” 對應屆生“包住”
“想走，卻也有顧忌。”
29歲的張成（化名）是互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司科技崗位的小中層，由于白天太過于忙碌，所以與《證券日報》記者的電話交流選擇在了晚上。
疫情下，張成站在擇業(yè)的十字路口。他算是科技崗的“老人”，他們同行中大部分人，若沒有高薪、高職及廣闊的前途，想動的念頭并不大。疫情的蔓延讓他們固有的想法有了一些轉(zhuǎn)變。
“疫情對金融科技公司確實有影響，對我而言，銀行機構(gòu)重點在于穩(wěn)定，確實有了想走的念頭。”張成說。
但入職金融機構(gòu)，對他而言意味著更大的“穩(wěn)定”，但也會與“名利”漸遠。
張成也講述了幾個同伴的情況，大致類似。他們內(nèi)心的掙扎從側(cè)面似乎也反映了一些金融科技行業(yè)人才的現(xiàn)狀。
他們內(nèi)心的糾結(jié)，在獵頭眼中，似乎有答案。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類人才招聘多年，常年幫助金融機構(gòu)“挖角”科技類人才，鄭嬌莉在接受《證券日報》記者采訪時坦言：“僅從薪酬福利角度看，銀行機構(gòu)較互聯(lián)網(wǎng)金融科技類公司就沒有太多競爭力，但在當前環(huán)境下，銀行機構(gòu)較為‘穩(wěn)定’確實也頗讓一些科技人才‘動心’。”
銀行正在“大手筆”攬才
對入職者“包住”
當前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，科技正在決定著銀行的未來。業(yè)內(nèi)對于金融科技人才的搶奪也成了必然。
根據(jù)BOSS直聘研究院分析，數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領域成為關(guān)注的核心，這些新興行業(yè)對應屆畢業(yè)生的崗位規(guī)模較去年同期普遍提高1%至5%。
銀行機構(gòu)對于科技類人才搶奪的說法，鄭嬌莉也表示認同，她對《證券日報》記者表示，“可以說，銀行機構(gòu)對科技人才的需求一直都較旺盛。”
正如張成、鄭嬌莉所言，《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，截至目前已有多家銀行啟動金融科技類人才招聘。包括中國銀行、建設銀行、郵儲銀行、民生銀行、光大銀行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行等，個別銀行甚至不僅重金攬才，還協(xié)助解決住房問題。
在3月份深圳農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布的2020金融科技專場春季校園招聘公告中，深農(nóng)商行開出的條件誘人。招聘崗位涉及信息技術(shù)方向、金融科技業(yè)務方向，其中包括軟件開發(fā)崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗等。
其在薪酬福利一欄注明，崗位薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分組成。并專門表示2018年人均績效達20萬元，晉升機制為管理序列+專業(yè)序列雙通道晉升機制；此外，銀行還將提供行內(nèi)周轉(zhuǎn)房及行內(nèi)安居房，對符合相關(guān)政策及申請條件的員工，還將協(xié)助申請深圳安居房。并提供深圳農(nóng)村商業(yè)銀行正式編制。
“相較于大的銀行機構(gòu)而言，中小銀行機構(gòu)對科技類人才吸引力較弱，招聘稍顯劣勢。但為了吸引人才，必然要下一些‘血本’。”鄭嬌莉坦言。
另外，國有大行對金融科技人才招攬也可謂是“大首筆”，4月3日，中國銀行發(fā)布2020年金融科技人才招聘進行時的公告，招聘涉及信息科技類崗位超過1000個，實習生招聘崗位也超過500個。中國銀行總行、信息科技運營中心、軟件中心、中銀金融科技等都重點“攬才”。
4月13日，中國銀行再次發(fā)布總行個人數(shù)字金融部社會招聘啟動公告，招聘職位是總行部門經(jīng)理（信息科技），招聘人數(shù)為若干。
4月7日，郵儲銀行對外公布“總行2020年信息科技部門社會招聘”，共計招聘88個崗位。而信息技術(shù)部門包括信息科技管理部、金融科技創(chuàng)新部、管理信息部、軟件研發(fā)中心及數(shù)據(jù)中心。
建設銀行于4月2日公布分支機構(gòu)春季校園招聘公告，28個分支機構(gòu)除江蘇省分行僅需營銷服務崗外，其他分支機構(gòu)招聘崗位中均有“科技類專項人才”，招聘人數(shù)已超3000人。
3月12日，民生銀行發(fā)布2020年“未來銀行家”春季招聘公告，涉及30多個省市機構(gòu)。3月27日，光大銀行公開招聘總行部門、子公司負責人崗位涉及總行私人銀行部總經(jīng)理、副經(jīng)理；總行數(shù)字金融部總經(jīng)理、北京陽光消費金融總經(jīng)理。
鄭嬌莉通過觀察認為，“架構(gòu)師、AI方向、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算等方向，仍然是現(xiàn)在熱門科技崗位。”
她進一步指出，“挖掘人才企業(yè)相對較為固定，第一類是互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)，如BAT；第二類是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，如螞蟻金服、京東數(shù)科、樂信、馬上消費金融等公司較多，在業(yè)內(nèi)看來，上述公司不論技術(shù)還是產(chǎn)品方面都做得相對較好。”
對于鄭嬌莉所說的觀點，在中國銀行招聘公告中似乎可以得到印證，在其招聘公告中強調(diào)需具有3年以上工作經(jīng)驗，曾任職于互聯(lián)網(wǎng)金融公司、金融科技公司、銀行、咨詢公司者優(yōu)先。
有銀行“攬才”
傾向團隊“一鍋端”
此外，據(jù)《證券日報》記者了解，除了傳統(tǒng)的招聘啟事之外，銀行機構(gòu)也在委托獵頭公司“挖角”高端人才。
上海德筑企業(yè)管理有限公司專注于獵尋百萬元年薪以上的華人商業(yè)精英，其副總裁方玲在接受《證券日報》記者采訪時坦言，“目前許多傳統(tǒng)銀行在對業(yè)務、架構(gòu)進行重塑，對科技類的人才與日俱增。確實有一些銀行機構(gòu)委托我們從第三方金融服務公司或?qū)ｉT做軟件開發(fā)的公司（比如資管系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)開發(fā)）中‘挖人’。”
有意思的是，之前銀行機構(gòu)挖人可能是1人—2人，但據(jù)方玲講述，現(xiàn)在銀行機構(gòu)招攬科技崗通常愿意“挖角”整個團隊。“相對成熟的大型金融科技公司最受歡迎。這類企業(yè)的人才首先在基本素質(zhì)和綜合能力上過硬，并且在原來的平臺積累了豐富的經(jīng)驗，具有前沿的戰(zhàn)略意識和行業(yè)敏銳度。”
據(jù)記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銀行機構(gòu)對于此類中高層管理層的“挖人”是非常熱衷的，但獵頭的挖人過程并不容易，對于“挖角”高端人才的成功案例及成功率，方玲及鄭嬌莉并不愿意向記者透露更多，卻直言不易。
據(jù)方玲對《證券日報》記者講述，“目前頭部互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)的科技崗高級管理人才年薪可達千萬元。銀行機構(gòu)想‘挖人’自然不易，且除了銀行機構(gòu)，螞蟻金服、小米金服、京東數(shù)科等對科技人才仍有大量需求。行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀科技類的高級管理人才供不應求是推高薪酬的主要原因。”
高薪當然是非常大的誘惑，但《證券日報》記者也注意到，經(jīng)過疫情之后，確實也讓一些金融科技類人才心理上產(chǎn)生了一些變化，不止是普通科技崗位人才，對于一些管理層科技類人才心理上也在出現(xiàn)‘松動’跡象。
方玲表示，“目前銀行機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在大數(shù)據(jù)總監(jiān)崗位的年薪級別均可達百萬元以上�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融企業(yè)屬于市場化薪酬，同等級別的崗位相比之下，傳統(tǒng)的銀行機構(gòu)的科技崗薪酬還是略遜一籌。”
“當前市場上能吸引人才還是以大平臺為主，但對于一些中高管理層科技類人才，有一些人開始傾向去銀行機構(gòu)或持牌系金融機構(gòu)。”鄭嬌莉稱，疫情影響經(jīng)濟下行，他們往往認為，持牌機構(gòu)發(fā)展的空間更大，對很多中高層高管來說，選擇穩(wěn)定的機構(gòu)是第一位。”
另外張成認為，銀行機構(gòu)在人才、機制、文化等方面與互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司截然不同，讓張成和他那些伙伴萌生怯意，“過去擔心不適應，怕會捉襟見肘，不去又怕錯過時機。”
對于張成所說的“時機”，記者從多家銀行機構(gòu)的年報中似乎也可以窺探一二。
例如，招商銀行在年報中披露，將金融科技投入、市場化選人用人機制和薪酬激勵機制納入公司章程，并持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，加強金融科技人才吸引和培養(yǎng)，通過蛋殼平臺建立“平視、包容”文化，為創(chuàng)新發(fā)展提供了長遠的制度和人才保障。
中國銀行在年報中坦言，將加大復合背景人才、科技人才的招聘力度。
郵儲銀行更是在年報中披露目標，將加快數(shù)字化、敏捷化、場景化轉(zhuǎn)型，每年拿出營業(yè)收入的3%左右投入到信息科技領域。加快科技人才引進，到2023年底實現(xiàn)全行科技隊伍翻兩番。
